Généraliste en Ressources Humaine (remplacement temporaire)

Êtes-vous prêt à faire une différence dans le domaine des télécommunications?

À la Commission des plaintes relatives aux services de télécom-télévision (CPRST), nous avons pour objectif de fournir des services de règlement des plaintes, des données et des renseignements impartiaux, équitables et efficaces aux consommateurs et aux fournisseurs de services de télécommunications et de télévision. Le service que nous offrons aux Canadiens est gratuit, et nous avons besoin de professionnels comme vous pour nous aider à respecter notre engagement envers l’équité et la responsabilisation.

Pourquoi la CPRST?

À la CPRST, nous croyons au pouvoir de la connexion, tant pour ce qui est des services que nous offrons que des talents que nous cultivons. Nous ne sommes pas seulement une société de résolution de différends, nous sommes des innovateurs et des solutionneurs de problèmes qui se consacrent à assurer des expériences positives aux consommateurs et aux fournisseurs de services de télécommunications et de télévision. Si vous cherchez à faire une réelle différence dans la vie des gens, et cela dans un environnement dynamique, vous êtes au bon endroit!

Nous sommes impatients d’examiner votre demande! Si vous répondez à ces critères, vos talents uniques pourraient être la combinaison idéale pour notre équipe!

Votre rôle

En tant que généraliste des ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur des RH, le gestionnaire des RH et l’équipe de direction du CCTS afin de développer superviser et mettre activement en œuvre les stratégies RH nécessaires pour obtenir des résultats et atteindre les objectifs organisationnels. Le/la généraliste en ressources humaines est un(e) promoteur(trice) de la santé et de la sécurité au travail, de l’engagement des employés et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) dans toutes ses activités.

Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble des domaines des ressources humaines, notamment l’acquisition de talents, la formation et le développement, la rémunération globale, la santé et la sécurité au travail, le soutien aux employés, l’engagement des employés et plus encore. Ce poste participe à des comités internes du CCTS et contribue à une culture de travail forte et saine.

Notre candidate ou candidat idéal

Êtes-vous prêt à exploiter pleinement votre potentiel dans ce poste ? Si vous savez concilier les meilleures pratiques en matière de ressources humaines, les exigences légales et les priorités de l’entreprise, cette opportunité est peut-être faite pour vous !

Vous devez adopter une approche centrée sur les personnes, qui valorise celles et ceux qui composent notre organisation, ainsi qu’une solide compréhension du rôle stratégique des ressources humaines dans le fonctionnement de l’entreprise. Vous savez écouter, quand agir et comment influencer. Enfin, faire preuve de curiosité vous mènera loin.

Lancez-vous et voyez si cette opportunité correspond à vos compétences uniques !

L’indispensable : une touche de magie

• Un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Une formation postsecondaire (minimum diplôme collégial) en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Le titre de CRHA (ou en voie d’obtention) constitue un atout important.
• Maîtrise de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite; le bilinguisme (français/anglais) est un atout.
• Compétences intermédiaires dans Word et PowerPoint, et compétences avancées dans Excel.
• Connaissance des exigences en matière de paie, y compris les règles de paie de l’ARC, un atout.

Comment présenter une demande

Êtes-vous prêt à entreprendre ce voyage passionnant?

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Assurez-vous de peaufiner votre curriculum vitæ et rédigez une lettre de présentation convaincante pour profiter de cette occasion! Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour participer à une entrevue. Votre cheminement visant à faire une réelle différence commence ici.

Mesures d’adaptation

À la CPRST, nous valorisons un processus d’embauche accessible et inclusif pour tous les candidats, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez-nous en informer en envoyant un courriel à hr-rh@ccts-cprst.ca lorsque vous soumettrez votre demande. Nous demandons un préavis d’au moins un jour ouvrable avant les entrevues ou les tests. Votre confort et votre accessibilité sont notre priorité, et nous voulons aider tous les candidats à mettre en valeur leurs talents.

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

À la CPRST, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée et équitable, qui reflète les collectivités que nous servons. Nous croyons que la diversité renforce notre organisation tout comme notre capacité à répondre aux besoins de ceux que nous appuyons. Nous nous engageons à offrir des possibilités d’emploi égales à tous, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut d’ancien combattant. Nous faisons la promotion de pratiques qui célèbrent les points de vue uniques de tous, et invitons les candidats de tous horizons à créer un environnement accueillant où toutes les contributions sont valorisées.

Intelligence artificielle

Dans le cadre de son processus de recrutement, la CPRST utilise des outils qui sont définis comme de l’intelligence artificielle selon Loi sur les normes d’emploi sur les normes d’emploi. Nous utilisons un mélange de ces outils et de compétences humaines pour prendre des décisions efficaces et justifiables en matière de recrutement.